Получите помощь и поддержку психологов и юристов
Оставьте свои контактные данные, чтобы мы вам перезвонили и обсудили дальнейшие шаги для решения вашей проблемы
Как насилие в семье влияет на рабочее место?
How does domestic violence impact the workplace?
Данное исследование посвящено фокусу негативного воздействия домашнего насилия (от партнера) на рабочую среду. В нем представлены данные социологического опроса, проведенного в Европе (6 стран - Франция, Бельгия, Германия, Италия, Испания, Великобритания). В отчете анализируется опыт сотрудников, столкнувшихся с насилием в семье, его влияние на их работу и потенциальные издержки для компаний. В нем обобщены основные результаты опроса,проведенного сетью компаний "OneInThreeWomen". Опрос, проведенный 6 639 сотрудниками, работающими в шести французских многонациональных компаниях (Kering, L'Oréal, Korian, BNP Paribas, OuiCare и Carrefour).
Опрос был основан на трех источниках данных: (1) онлайн опрос сотрудников; (2) онлайн- опрос для менеджеров по персоналу и (3) интервью с директорами по персоналу.
(1) Исследовательская анкета была основана на двух других опросниках национального опроса работников в Канаде (Уотен, МакГрегов и Маккуори, 2014) и оценки затрат на бытовое насилие на рабочем месте, который использовался в странах Южной Америки (Vara-Horna, 2014 и 2015). Была составлена адаптивная анкета с фильтрами, которая состоит из более, чем из 60 вопросов.
(2) Данная анкета составлена в двух видах. Первая версия была предназначена для отчетности респондентов на одном сайте внутри компании, а вторая для отчетности респондентов на нескольких площадках внутри страны. В обоих опросах были заданы одни и те же вопросы, и менеджерам было предложено ответить на все вопросы.
(3) Были проведены собеседования с директорами по персоналу и вопросам разнообразия и инклюзивности, руководителями отделов кадров и/или соответствующих служб поддержки сотрудников. Эти интервью были направлены на то, чтобы дать обратную связь персоналу компании, ответственному за кадровое обследование, получить представление о том, что компании в настоящее время делают в отношении поддержки жертв, обучения и других ресурсов, а также о том, какие планы у них были в продвижении политики, обучения и другой поддержки, чтобы помочь обосновать рекомендации исследования.
Основные выводы исследования:
Последствия бытового насилия на рабочем месте являются более распространенными для тех, кто переживает нынешнее бытовое насилие, чем прошлое бытовое насилие. Тем не менее, последствия все еще существуют для многих, кто испытал жестокое обращение более года назад. Последствия являются распространенными в том, что они затрагивают многие области работы – опоздания, прогулы и производительность на работе, и эти последствия выражаются в беспокойстве о потере рабочих мест для жертв и дополнительной работе и стрессе для сотрудников. В конечном счете, как описано в другой литературе, они приносят затраты для компаний с точки зрения потери выпуска/дохода, покрытия расходов, оборота/затрат на замену, являются одним из способов воздействия бытового насилия на конечную прибыль компаний.
Опрос был основан на трех источниках данных: (1) онлайн опрос сотрудников; (2) онлайн- опрос для менеджеров по персоналу и (3) интервью с директорами по персоналу.
(1) Исследовательская анкета была основана на двух других опросниках национального опроса работников в Канаде (Уотен, МакГрегов и Маккуори, 2014) и оценки затрат на бытовое насилие на рабочем месте, который использовался в странах Южной Америки (Vara-Horna, 2014 и 2015). Была составлена адаптивная анкета с фильтрами, которая состоит из более, чем из 60 вопросов.
(2) Данная анкета составлена в двух видах. Первая версия была предназначена для отчетности респондентов на одном сайте внутри компании, а вторая для отчетности респондентов на нескольких площадках внутри страны. В обоих опросах были заданы одни и те же вопросы, и менеджерам было предложено ответить на все вопросы.
(3) Были проведены собеседования с директорами по персоналу и вопросам разнообразия и инклюзивности, руководителями отделов кадров и/или соответствующих служб поддержки сотрудников. Эти интервью были направлены на то, чтобы дать обратную связь персоналу компании, ответственному за кадровое обследование, получить представление о том, что компании в настоящее время делают в отношении поддержки жертв, обучения и других ресурсов, а также о том, какие планы у них были в продвижении политики, обучения и другой поддержки, чтобы помочь обосновать рекомендации исследования.
Основные выводы исследования:
Последствия бытового насилия на рабочем месте являются более распространенными для тех, кто переживает нынешнее бытовое насилие, чем прошлое бытовое насилие. Тем не менее, последствия все еще существуют для многих, кто испытал жестокое обращение более года назад. Последствия являются распространенными в том, что они затрагивают многие области работы – опоздания, прогулы и производительность на работе, и эти последствия выражаются в беспокойстве о потере рабочих мест для жертв и дополнительной работе и стрессе для сотрудников. В конечном счете, как описано в другой литературе, они приносят затраты для компаний с точки зрения потери выпуска/дохода, покрытия расходов, оборота/затрат на замену, являются одним из способов воздействия бытового насилия на конечную прибыль компаний.
© 2021. «ТыНеОдна»
Для брендов
Для СМИ
