Получите помощь и поддержку психологов и юристов
Оставьте свои контактные данные, чтобы мы вам перезвонили и обсудили дальнейшие шаги для решения вашей проблемы
Инструментарий по вопросам насилия в семье и жестокого обращения на работе: распознавать, реагировать и ссылаться (2019)
Toolkit on domestic violence and abuse at work: Recognise, respond and refer Vodafone Foundation (2019)
Фонд Vodafone заказал исследование, проведенное Opinium в 2019 году, которое было посвящено тому, как домашнее насилие влияет на рабочий процесс. В данной работе представлены рекомендации по превентивным мерам, связанным с домашним насилием и тем действиям, которые может совершать работодатель и коллеги по работе.
Методология исследования:
Опрос 4715 мужчин и женщин, занятых в девяти странах (Великобритания, Германия, Ирландия, Турция, Южная Африка, Кения, Индия, Италия и Испания).
Некоторые результаты исследования:
Исследования показало, что примерно 1 из 3 (37%) работающих людей, опрошенных в различных отраслях промышленности и с различным уровнем трудового стажа, подвергались домашнему насилию. Опрос показал, что 1725 человек подвергались злоупотреблениям в той или иной форме, что составляет 37% респондентов.
Влияние домашнего насилия на трудовую жизнь и карьерный опыт: 1 из 2 (50%) говорят, что жестокое обращение, которое они испытали во время своей трудовой деятельности, привело к низкой самооценке/уверенности в себе - это 45% для мужчин и 53% для женщин. 38% сказали, что они были менее продуктивны на работе. 1 из 5 (22%) говорит, что они иногда перестали ходить на работу/брали выходные. 1 из 10 (13%) уволился с работы. Две трети (67%) говорят, что домашнее насилие повлияло на их карьеру. 1 из 2 (56%) жертв говорят, что домашнее насилие, с которым они столкнулись, повлияло на их коллег.
Поиск поддержки на работе: 1 из 2 (51%) тех, кто не рассказывал никому на работе о жестоком обращении, испытывал слишком сильный стыд, чтобы упомянуть об этом на работе – самым большим препятствием для того, чтобы рассказать людям на работе о своем жестоком обращении, было чувство стыда и ощущение, что упоминать об этом неуместно (42%). Из тех, кто испытывал жестокое обращение в течение своей трудовой деятельности, более двух третей (68%) чувствовали себя безопаснее на работе по сравнению с домом, и более двух третей (67%) сказали, что они могут быть самими собой на работе, но не дома. 1 из 3 (33%) работников сказал, что приложение, которое люди могут скачать, чтобы получить доступ к помощи и поддержке, поможет уменьшить влияние домашнего насилия на трудовую жизнь работников.
Методология исследования:
Опрос 4715 мужчин и женщин, занятых в девяти странах (Великобритания, Германия, Ирландия, Турция, Южная Африка, Кения, Индия, Италия и Испания).
Некоторые результаты исследования:
Исследования показало, что примерно 1 из 3 (37%) работающих людей, опрошенных в различных отраслях промышленности и с различным уровнем трудового стажа, подвергались домашнему насилию. Опрос показал, что 1725 человек подвергались злоупотреблениям в той или иной форме, что составляет 37% респондентов.
Влияние домашнего насилия на трудовую жизнь и карьерный опыт: 1 из 2 (50%) говорят, что жестокое обращение, которое они испытали во время своей трудовой деятельности, привело к низкой самооценке/уверенности в себе - это 45% для мужчин и 53% для женщин. 38% сказали, что они были менее продуктивны на работе. 1 из 5 (22%) говорит, что они иногда перестали ходить на работу/брали выходные. 1 из 10 (13%) уволился с работы. Две трети (67%) говорят, что домашнее насилие повлияло на их карьеру. 1 из 2 (56%) жертв говорят, что домашнее насилие, с которым они столкнулись, повлияло на их коллег.
Поиск поддержки на работе: 1 из 2 (51%) тех, кто не рассказывал никому на работе о жестоком обращении, испытывал слишком сильный стыд, чтобы упомянуть об этом на работе – самым большим препятствием для того, чтобы рассказать людям на работе о своем жестоком обращении, было чувство стыда и ощущение, что упоминать об этом неуместно (42%). Из тех, кто испытывал жестокое обращение в течение своей трудовой деятельности, более двух третей (68%) чувствовали себя безопаснее на работе по сравнению с домом, и более двух третей (67%) сказали, что они могут быть самими собой на работе, но не дома. 1 из 3 (33%) работников сказал, что приложение, которое люди могут скачать, чтобы получить доступ к помощи и поддержке, поможет уменьшить влияние домашнего насилия на трудовую жизнь работников.
